Många medelstora och större företag hamnar någon gång i ett läge då företagets interna kommunikation brister. Avdelningar blir mer isolerade med sina specifika problem, företagets övergripande vision och mål glöms bort och idéer och feedback ramlar mellan stolarna. En digital social plattform kan då vara lösningen.
Med Viva engage från Precio Fishbone ger du samtliga medarbetare möjlighet att dela idéer, följa branschnyheter och annat som är nyttigt för företagets samhörighet. Du kan ge olika behörigheter och diskussionsforum beroende på medarbetarnas roller. Det blir lättare att dela kunskap och säkerställa att hela organisationen förstår företagets kortsiktiga och långsiktiga mål.
Kombinera nytta och nöje
En social plattform som Viva engage har fler fördelar. De anställda kan arrangera gemensamma friskvårdsaktiviteter, AW:s eller luncher. På sikt kan det öka gemenskapen mellan olika avdelningar som normalt inte kommunicerar särskilt mycket. Nya idéer tas fram som kan hjälpa företag ur massor av perspektiv, till exempel lönsamhet, samarbete, expansion, kampanjer och arbetsmiljö.
Producera artiklar och intervjuer
Ditt företags sociala plattform kan med fördel användas för att belysa vad de anställda faktiskt jobbar med om dagarna. Ni kan producera månatliga artikelserier som fokuserar på specifika avdelningar. Ena veckan kanske kundserviceteamet presenteras, nästa säljavdelningen och sedan ledningen. Intervjuer med VD:n eller andra högt uppsatta om branschrelevanta frågor kan också vara intressant för medarbetarna.
Poängen är att så fort de anställda har lärt sig att använda den sociala plattformen, är det bara att köra igång. Smidiga kommunikationsvägar och användarvänligt gränssnitt är en fantastiskt bra grund i att öka företagets gemenskap.
Utbildningsmaterial för utveckling
Möjligheten för medarbetare att utvecklas i sin roll är något som efterfrågas av arbetssökande. Då försvinner känslan av att man är ”låst” till sin roll och att det faktiskt går att klättra inom företaget. Att erbjuda videoseminarier, textmaterial och annat som de anställda kan sysselsätta sig med när tid finns, är ett bra sätt att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
